1、馬云：我最遺憾的錯誤01年，我犯了一個錯誤，我告訴我的18位共同創(chuàng)業(yè)同仁，他們只能做小組經(jīng)理，而所有的副總裁都得從外面聘請�，F(xiàn)在十年過去了，我從外面聘請...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
一個組織的成功，無不是人才戰(zhàn)略的成功。而要實施好人才戰(zhàn)略，首先要有好的人才理念，尤其是各級管理者，必須樹立以下十大人才理念。第一、要有愛才之心。所謂愛...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
蹺蹺板互惠原則俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
第一，明確自己的相對優(yōu)勢所在，并且在簡歷上清楚寫出自己的能力、職業(yè)目標、個人自我評價�？傊�，簡歷要一眼能讓HR知道你適合不適合你所投的崗位。第二，投不同...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
“見人說人話，見鬼說鬼話”，有不少人把這句話作為人生哲學而在指導著自己的言行。在職場中，學會說話能讓自己在職場中游刃有余，少走很多彎路。反之，如果不會...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
李開復說：“當你申請第一份工作的時候，要把成長作為一個重要的條件，不要去考慮薪資。要積極主動的去申請那些你真的感興趣的事�！痹诰蜆I(yè)形勢嚴峻的今天，很多...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
職場上的人際關系十分微妙復雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時檢討，反省自己的行為，進行積極有效的心理...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
在從事人力資源咨詢工作中，經(jīng)常有些中小企業(yè)的HR人員向我抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結果卻總是這么“慘不忍睹...詳細>>
2016-12-21 發(fā)布
面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中，才能保證面試結果，銷售助理面試有什么注意事項？考官有可能提及的面試題有哪些？對此銷售助理面試技巧總結，具體內(nèi)容一...詳細>>
2016-12-20 發(fā)布
求職者在接到面試通知電話時都會比較緊張，語言表達能力上的小問題是不容乎視的，往往是這樣的小問題把大學生拒在了公司大門之外。要清醒的面對求職這件事情，不...詳細>>
2016-12-20 發(fā)布
